为进一步解决村级班子中存在的结构不合理、年龄偏大、后继乏人等问题，盐都区从基础抓起，坚持“四着联动”，大力加强村级后备干部队伍建设。一是大范围选才，建设后备干部人才库。按照村级两委班子主要干部一职多备的配备要求，突出把中专以上学历的回乡青年、退伍军人、外来务工经商人员、村级种养能手和致富大户能人等作为重点培养对象，纳入村级后备干部人才库。二是全方位培训，提高后备干部综合素质。聘请区委农办、党校和区司法等有关部门的同志组织宣读团，巡回到各乡镇（区、街道）对村级后备干部人才进行授课培训，全区共举办各类村级后备干部培训班14期，共计1800余人次参加了培训。三是多岗位锻炼，增长后备干部能力才干。通过岗位锻炼、异地交流等形式，加强村级后备干部的能力培养，切实增强他们带头富、带民富的能力水平。四是大力度使用，大胆启用年轻后备干部。对一些政治上比较成熟、能力比较突出的优秀青年后备干部，本着“成熟一个、发展一个”的原则，优先使用。2007年以来全区共有78名“双带”能力强的创业人员、致富大户等后备干部进入了村级班子。